إدارة ترامب تعيد تصنيف 50 ألف موظف فيدرالي لتسهيل فصلهم

قاعدة جديدة من مكتب إدارة شؤون الموظفين تسمح للرئيس ترامب، اعتبارًا من 9 مارس، بإعادة تصنيف الموظفين الفيدراليين في الأدوار المؤثرة في السياسة كموظفين يعملون بإرادتهم، مما يحرمهم من الحماية الوظيفية. تهدف هذه الخطوة إلى تسهيل فصل الموظفين المدنيين الذين يُنظر إليهم على أنهم معارضون سياسيون، مما يتحدى الطبيعة غير السياسية التقليدية للخدمة المدنية.

أعلنت إدارة ترامب قواعد جديدة لتسهيل فصل حوالي 50 ألف موظف فيدرالي، بهدف تعزيز المساءلة والاستجابة الحكومية. كما تنقل القواعد الجديدة عملية التعامل مع شكاوى المبلغين عن المخالفات إلى داخل الوكالات الحكومية بدلاً من هيئة مستقلة.

أصدرت إدارة ترامب قاعدة نهائية تعيد تصنيف 50 ألف موظف فيدرالي، مما يسهل على الرئيس فصلهم بحجة سوء الأداء أو عرقلة التوجيهات الرئاسية. كما تنقل القاعدة مسؤولية حماية المبلغين عن المخالفات من مكتب مستقل إلى الوكالات الفيدرالية نفسها.

أصدرت إدارة ترامب قاعدة جديدة تعيد تصنيف حوالي 50 ألف موظف فيدرالي في مناصب مؤثرة في السياسات، مما يجعلهم أكثر عرضة للفصل دون حماية الاستئناف أمام مجلس مستقل. وأكد مسؤولون أن القاعدة تهدف إلى زيادة المساءلة ورفضوا المخاوف من أنها ستضغط على الموظفين سياسياً.

أصدرت إدارة ترامب قاعدة لإعادة تصنيف حوالي 50 ألف موظف فيدرالي رفيع المستوى إلى فئة جديدة تسمى 'جدول السياسة/المسار الوظيفي'، مما يسهل فصلهم بسبب سوء الأداء أو سوء السلوك. هذه الخطوة، التي تؤثر على حوالي 2% من القوة العاملة الفيدرالية، تعيد إحياء أمر تنفيذي مماثل من عام 2020 ألغاه الرئيس بايدن لاحقًا.

أصدرت إدارة ترامب قاعدة نهائية تخلق فئة جديدة للموظفين الحكوميين الكبار، مما يسهل تأديبهم أو فصلهم من خلال إلغاء حقهم في الاستئناف أمام مجلس مستقل. هذا التغيير، الذي يؤثر على حوالي 50 ألف موظف، هو جزء من جهد أوسع لإصلاح الوكالات الفيدرالية وتقليل حجم القوى العاملة الحكومية.

أصدرت إدارة ترامب قرارًا بنقل نحو 50 ألف موظف فيدرالي دائم إلى فئة جديدة تسهل فصلهم، مدعية صعوبة فصل الموظفين بسبب ضعف الأداء أو سوء السلوك. القرار يستند إلى أمر تنفيذي سابق ألغاه الرئيس بايدن، ويهدف إلى تمكين الوكالات من فصل الموظفين بسرعة من المناصب الحساسة.