بريطانيا تدرس تأجيل رفع أجور الشباب لمواجهة أزمة البطالة

تدرس الحكومة البريطانية تأجيل خطتها لمساواة الحد الأدنى للأجور للشباب (18-20 عامًا) مع أجور البالغين، وهو وعد انتخابي لحزب العمال. يأتي هذا التفكير بسبب مخاوف من أن تكاليف التوظيف الأعلى قد تثني الشركات عن توظيف الشباب وتزيد من معدل البطالة بينهم، والذي وصل بالفعل إلى 16.1%.

تدرس حكومة حزب العمال البريطانية تأجيل خطتها لرفع الحد الأدنى لأجور العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا لمساواة أجورهم مع من هم فوق 21 عامًا. يأتي هذا التردد بسبب مخاوف من ارتفاع معدل بطالة الشباب، على الرغم من أن الهدف الأصلي هو إلغاء هذا التفاوت في الأجور بحلول أبريل 2029.

تدرس الحكومة البريطانية إبطاء وتيرة مساواة الحد الأدنى للأجور للعمال الشباب مع العمال الأكبر سناً، وذلك بسبب ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى أعلى مستوى منذ خمس سنوات. حذر رئيس مراجعة الحكومة للشباب والعمل، آلان ميلبورن، من أن هذه الزيادة تمثل خطراً وجودياً وقد تدفع جيلاً كاملاً إلى البطالة طويلة الأمد.

تدرس الحكومة البريطانية تأجيل خططها لمعادلة الحد الأدنى للأجور بين العمال الشباب وكبار السن، وسط مخاوف من أن هذه الخطوة قد تساهم في ارتفاع معدل بطالة الشباب الذي وصل إلى أعلى مستوى له منذ عام 2015. ومع ذلك، نفى وزير حكومي أن إعادة النظر في هذه الخطط تمثل سياسة رسمية للحكومة، واصفًا تقريرًا إعلاميًا عنها بأنه 'إحاطة غير مسنودة بمصدر'.

تدرس الحكومة البريطانية تأخير خطتها لرفع الحد الأدنى لأجور الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عاماً لمساواة أجورهم مع من هم فوق 21 عاماً، وذلك في ظل ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب إلى أسوأ مستوى لها منذ أكثر من عقد. على الرغم من أن الحكومة لا تنوي التراجع عن الالتزام بالسياسة تماماً، إلا أن الوزراء مهتمون بإبطاء وتيرة الزيادة المخطط لها.